一、企業(yè)職工提前退休的審批

1、嚴格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，是保障企業(yè)職工的權(quán)益，關(guān)系到每個職工的切身利益；因此，必須按照國家法定的企業(yè)職工退休年齡和國家辦理提前退休的范圍和有關(guān)政策，堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休行為。

2、各地區(qū)、各部門不能自行其是，不得隨意降低退休條件和擴大退休范圍。凡違反國家規(guī)定辦理提前退休的企業(yè)，要依法追究有關(guān)人員的責(zé)任，對已經(jīng)辦理提前退休的職工，由原企業(yè)負責(zé)收回，妥善安排處理。

3、明確企業(yè)職工退休審批管理權(quán)限，規(guī)范退休審批工作：

（1）男職工年滿60歲，女干部年滿55歲，女工人年滿50歲退休的，由縣級勞動保障部門審批；

（2）從事井下、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，改由地級勞動保障部門審批；

（3）3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗和織布工種的檔車工以及合肥、蚌埠、蕪湖、銅陵、安慶、滁州6個國務(wù)院“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有工業(yè)破產(chǎn)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工提前退休，改由省級勞動部門審批；

（4）原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的職工退休，由省級勞動部門審批。

4、省級勞動部門審批企業(yè)職工退休的程序：

（1）符合提前退休條件的企業(yè)職工，由所在企業(yè)填寫《企業(yè)職工退休審批表》一式四份，經(jīng)企業(yè)主管部門核查，地市級勞動（保障）部門審核后，報省勞動廳審批。

（2）原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)職工退休，由所在企業(yè)填寫《安徽省行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)職工退休審批表》一式四份，經(jīng)行業(yè)主管部門核查，省社會保險事業(yè)管理局審核后，報省勞動廳審批。

5、各級勞動（保障）和行業(yè)統(tǒng)籌主管部門，要按照上述的審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批程序，加強企業(yè)職工勞動能力鑒定和特殊工種的管理，認真負責(zé)地做好企業(yè)職工的退休審核審批工作。

二、特殊工種人員提前退休的審批

按照勞動保障部的要求，對職工從事的特殊工種進行認定，按國家各部委下發(fā)的本行業(yè)特殊工種名錄執(zhí)行。為此，省政府已在《第二批取消審批，審核、核準(zhǔn)、備案事項的通知》中予以公布，省廳取消“從事特殊工種的職工提前退休”審核事項，即省及省以下勞動保障部門不再審批特殊工種的范圍，不再認定企業(yè)職工可以比照其他行業(yè)特殊工種提前退休。

從事特殊工種的職工申請?zhí)崆巴诵?，仍按勞動保障部勞社部發(fā)[1999]8號文件規(guī)定，進行提前退休審批工作。從事特殊工種的職工提前退休的執(zhí)行時間，以勞動保障部門批準(zhǔn)提前退休的時間為準(zhǔn)。