一、商業(yè)秘密的特征是什么

商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等）相比，有著以下特點：

1、非公開性

第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產(chǎn)權(quán)都是公開的，對專利權(quán)甚至有公開到相當程度的要求。

2、非排他性

第二，商業(yè)秘密是一項相對的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。

3、利益相關(guān)

第三，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。

4、期限保護

第四，商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應用價值而延續(xù)很長時間，遠遠超過專利技術(shù)受保護的期限。

二、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的區(qū)別

(1)功能不盡相同。保密義務主要限于保護企業(yè),競業(yè)限制既可能是保護,也可能只是約束勞動者就業(yè)機會或應對競爭對手挖人。

(2)義務產(chǎn)生基礎不同。保密義務的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定,或者基于勞動合同的附隨義務,不管雙方是否有明示的約定,員工在職期間和離職以后均須承擔保守單位商業(yè)秘密的義務。而競業(yè)限制義務則是基于雙方之間約定而產(chǎn)生的,無約定則無義務。

(3)約束期限不同。保密義務的存在是沒有期限的,只要商業(yè)秘密存在,義務人的保密義務就存在;而競業(yè)限制的期限由事人具體約定,這個期限包括勞動關(guān)系存續(xù)期間和雙方約定的勞動合同終止或解除后一段時間,而且在勞動合同終止或解除后的期限不能超過兩年。

(4)補償對價關(guān)系不同。員工承擔保密義務不需要權(quán)利人支付保密費;而對于離職后履行競業(yè)限制義務的勞動者,用人單位則需支付合理的補償費。

(5)法律責任形式不同。違反保密義務的員工,應當承擔相應的民事責任;構(gòu)成犯罪的,承擔刑事責任。而違反競業(yè)限制義務的責任人通常只需要依據(jù)約定承擔民事責任。