一、勞動爭議的特點

企業(yè)勞動爭議是發(fā)生在企業(yè)內部的企業(yè)勞動者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點：

1.有特定的爭議內容

只有圍繞經濟利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業(yè)勞動爭議 ；凡是在企業(yè)勞動權利和勞動義務范圍之外的爭議，都不屬于企業(yè)勞動爭議。如企業(yè)因財務問題、營銷問題以及員工的股份分紅問題而發(fā)生的爭議就不屬于企業(yè)勞動爭議。

2.有特定的爭議當事人

企業(yè)勞動爭議的當事人就是也只能是企業(yè)勞動關系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動者及其代表。只要也只有勞動者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動合同建立了勞動關系，他們才有可能成為企業(yè)勞動爭議的雙方當事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間的爭議，才是企業(yè)勞動爭議。

3.有特定的爭議手段

爭議手段是指爭議雙方當事人堅持自己主張和要求的外在表達方式。企業(yè)勞動爭議的手段不僅包括勞動者的怠工、聯(lián)合抵制排工等方式，也包括企業(yè)勞動關系雙方主體經常使用的抱怨、曠工、工作周轉、限制產量、工業(yè)意外事故

以及工業(yè)破壞活動等方法。這些便構成了企業(yè)勞動爭議特定的手段。

二、引發(fā)勞動爭議的原因

勞動爭議的發(fā)生，說明勞動關系在運行過程中碰到了障礙，是勞動關系中存在的不穩(wěn)定因素呈顯性化、復雜化狀態(tài)，是勞動關系這一矛盾諸方面運動的結果。無論什么事物的運動都采取兩種狀態(tài)，相對地靜止的狀態(tài)和顯著地變動的狀態(tài)。兩種狀態(tài)的運動都是由事物內部包含的兩個矛盾著的因素相互斗爭所引起的。

當著事物的運動在第一種狀態(tài)的時候，它只是數量的變化，沒有性質的變化，所以顯出好似靜止的面貌。當著事物的運動在第二種狀態(tài)的時候，它已由第一種狀態(tài)中的數量的變化達到了某一個最高點，引起了統(tǒng)一物的分解，發(fā)生了性質的變化，所以顯出顯著地變化的面貌。我們在日常生活中所看見的統(tǒng)一、團結、聯(lián)合、調和、均勢、相持、僵局等等，都是事物處在量變狀態(tài)中所顯現(xiàn)的面貌。而統(tǒng)一物的分解、團結、聯(lián)合、調和、均勢、相持等等狀態(tài)的破壞，變到相反的狀態(tài)，便都是事物在質變狀態(tài)中，在一種過程過渡到他種過程的變化中所顯現(xiàn)的面貌。事物總是不斷地由第一種狀態(tài)轉化為第二種狀態(tài)，而矛盾的斗爭則存在于兩種狀態(tài)中，并經過第二種狀態(tài)而達到矛盾的解決。