一．勞動爭議特別申訴時效

特別申訴時效。特別申訴時效是指勞動爭議當(dāng)事人在特殊情況下所應(yīng)適用的時效規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！眲趧硬俊蛾P(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》也指出：“《條例》第23條第2款‘當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理’的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行?！?/p>

由此可見，特別申訴時效可以不受一般申訴時效(即自勞動爭議發(fā)生之日起60日)的限制，從而為因特殊原因超過申訴時效的當(dāng)事人提供了特殊的法律保護(hù)。特別是在勞動法制不夠完善，當(dāng)事人法律意識不強的今天;特別申訴時效對于保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者的合法權(quán)益確實起著非常重要的作用。

二．勞動爭議發(fā)生之日起指什么

“勞動爭議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：

1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應(yīng)從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。

2、勞動者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。

3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。

4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算。

5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，也可以受理。