一．勞動仲裁訴訟的時效

《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規(guī)定：以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 其中勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日； 知道或應當知道其權利被侵害之日”是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，不應從侵權行為終結之日起計算。 當事人因不可抗力或其他正當理由如患重大疾病、向勞動爭議調解委員會申請調解等而超過60日時效的，可以適用時效中斷。

二．過了仲裁時效的法律后果

當前企業(yè)的時效意識偏低，尤其是對于仲裁時效的意識更是薄弱。勞動法明確規(guī)定，當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請勞動仲裁，即仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起60日，超過仲裁時效申請勞動仲裁的，仲裁機構不予受理。

實踐中由于各方面原因企業(yè)喪失仲裁時效的案例不勝枚舉：有的企業(yè)因根本不知仲裁時效為何物而喪失了時效；有的企業(yè)則自認為一直在同員工交涉可導致時效的中斷（實際上這并不導致時效的中斷）而喪失了時效；有的企業(yè)則以不辦理退工手續(xù)為手段逼迫員工承擔違約責任，而并未及時采用仲裁手段，結果逼迫未成（退工的問題前已述及）反而時效已喪失；有的企業(yè)則盲目自信地認為，仲裁時效過了但是訴訟時效還未過，仲裁不受理仍可訴訟，實際上我國實行先裁后審，仲裁前置制度，即勞動仲裁是訴訟的必經前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時效，那么即使進入了訴訟程序，企業(yè)也喪失了勝訴權。