一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征

所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。在外國有很多國家都有類似規(guī)定，有的國家將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱作遣散費(fèi)，有的叫作離職費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有以下特征：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進(jìn)行約定。法定性包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準(zhǔn)，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單方性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金始終是由用人單位向勞動者支付，具有補(bǔ)償性。勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只須滿足法定條件即可，而無須支付任何對價。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付具有強(qiáng)制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型

廣義上說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有合法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與非法解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之分。

非法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指當(dāng)事人違反勞動合同法有關(guān)解除或者終止勞動合同的規(guī)定，而解除或者終止勞動合同的情形。下文僅在合法解除或者終止勞動合同這一語境下，將勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做一個系統(tǒng)的詳細(xì)的總結(jié)與分析。

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動合同意向書;反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。