一．差旅費能否算作培訓費用

之所以要對培訓費專門作出解釋是因為這涉及兩個關聯性問題，一個是“服務期”，另一個是“違約金”。我知道，以前經常有單位亂設違約金，以損害職工的合法權益，阻擾職工的自由流動。為此《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簡而言之，單位提供了培訓才可以約定服務期，進而可以約定職工違反服務期所要承擔的經濟責任。但哪些是培訓費呢?這個問題不解決，勢必又造成單位亂設違約金?，F在《實施條例》解決了這一問題，即進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用，都可以納入培訓費的范圍。

二．勞動者的培訓費用由誰承擔

我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。第68條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”

《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。”由此可見，對職工進行業(yè)務培訓，并承擔正常的業(yè)務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將這一義務轉嫁到勞動者身上。