一．哪些屬于專項培訓(xùn)費用

一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動者支付的專項培訓(xùn)費用既包括直接費用如培訓(xùn)費，也包括間接的費用，如培訓(xùn)期間的差旅費等。

但是，由于《勞動合同法》 沒有對專項培訓(xùn)費用做出規(guī)定，實踐中對違約金數(shù)額大小，哪些費用屬于培訓(xùn)費用等問題存在不同觀點.為更好地實施勞動合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計算違約金時不合理地擴大數(shù)額，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實施條例》 (國務(wù)院令第535 號，以下簡稱《 實施條例》 )對專項培訓(xùn)費用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用。

二．沒約定服務(wù)期培訓(xùn)費要賠償嗎

《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”

根據(jù)該規(guī)定，雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可要求勞動者支付培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。