一．用人單位的工傷風險
《條例》規(guī)定，用人單位已依法參加工傷保險的，其職工遭受工傷后發(fā)生的救治費用和經(jīng)濟補償費用，絕大部分由工傷保險基金支付，從而形成了損害賠償?shù)纳鐣?，分散了用人單位的工傷風險。
此外，還有“一次性補償與長期補償相結合原則”和“確定傷殘和職業(yè)病等級原則”。對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，工傷保險機構應支付一次性補償金，并且向被鑒定為1－4級傷殘的工傷職工或工亡者的供養(yǎng)親屬支付長期撫恤金。這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。
為了區(qū)別不同等級的傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標準的待遇，通過專門的鑒定機構和人員對受傷害的職工受害程度予以確定。根據(jù)不同的等級，發(fā)放不同標準的傷殘津貼。
二．工傷保險待遇支付的方式
工傷職工或享受撫恤金的遺屬享受工傷保險待遇的權利，與一定的條件和義務相對應，一般需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定和工傷評殘程序等。凡符合條件和履行了義務的可以享受工傷保險待遇。
上述第一類費用由社會保險經(jīng)辦機構按照與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構簽訂的服務協(xié)議和國家有關目錄、標準，經(jīng)核查后，與相應的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構進行結算。第二類費用應由工傷保險基金支付的，由社會保險經(jīng)辦機構直接發(fā)放給工傷職工或其親屬或委托銀行、郵局、以及社區(qū)進行社會化發(fā)放。
