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工傷保險待遇的調(diào)整,工傷保險待遇的停止情形

此文章幫助了552人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一.工傷保險待遇的調(diào)整

待遇的調(diào)整。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費屬于長期待遇,為保證工傷待遇不受物價上漲等因素的影響而降低,并分享國民經(jīng)濟發(fā)展的成果,《條例》第三十八條規(guī)定,上述長期待遇的水平由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。待遇與平均工資變化掛鉤,是從公平原則出發(fā)的。國家經(jīng)濟水平提高后,勞動者的工資就會相應(yīng)提高,工傷職工也應(yīng)享有比原來較高的保險待遇。

待遇與物價變動掛鉤,是因為同一標準的待遇在不同的物價水平下,享有的生活資料和服務(wù)是不同的,而且物價是呈上升趨勢的,為了保障工傷職工的長期待遇不受物價波動的影響,必須按照物價上漲的幅度,適時地予以調(diào)整。

二.工傷保險待遇的停止情形

《條例》規(guī)定了停止享受工傷保險待遇的幾種情形。

喪失享受待遇條件的。如果工傷職工的情況發(fā)生了變化如勞動能力得以完全恢復(fù)而無需工傷保險制度提供保障時,便失去了享受補償待遇的條件。在此種情形下,應(yīng)當停止其工傷保險待遇。

拒不接受勞動能力鑒定的。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑒定,就不應(yīng)當繼續(xù)享受工傷保險待遇。

北京勞動律師溫馨提示:

職工住院治療工傷的,依法應(yīng)當繼續(xù)享受工資發(fā)放,所在單位不能不發(fā)或者少發(fā)。職工負工傷,一般來說,單位會支付醫(yī)療費、住院費等必要治療費用,但是對其他如交通費、工資就不會發(fā)放。其實這種行為非常不合理,雖然依工傷性質(zhì)不同,工資發(fā)放有差別,但是職工所在單位不能克扣工資。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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