一．工亡賠償金的分配

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補助金。

二．工亡賠償金各部分的性質(zhì)

喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補助金性質(zhì)的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險條例規(guī)定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。