一．勞動合同期限有哪些類型

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。

勞動合同的試用期，是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間，它是整個勞動合同期限的組成部分。

不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得設(shè)試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的。試用期不得超過6個月。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

二．勞動期限滿合同一定終止嗎

期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。

根據(jù)我國勞動法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時，在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。此外，工傷致殘1至6級的、沒有簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的職工，也不能到期終止勞動合同。