一．服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限沖突問(wèn)題

根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知》(滬勞保關(guān)發(fā)(2002)13號(hào))的規(guī)定， 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

作為企業(yè)出資的對(duì)價(jià)，服務(wù)期是員工的義務(wù)，同時(shí)是用人單位的權(quán)利，因此員工無(wú)權(quán)不履行自己的義務(wù)，如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動(dòng)合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務(wù)期問(wèn)題上，可以說(shuō)用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無(wú)權(quán)再向員工追究服務(wù)期的賠償責(zé)任了。

二．服務(wù)期約定注意什么

關(guān)于服務(wù)期限的長(zhǎng)短。由于《條例》沒(méi)有對(duì)服務(wù)期限約定的長(zhǎng)短作出規(guī)定(而對(duì)試用期就有規(guī)定)，因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長(zhǎng)，多短都可以。

但是有兩點(diǎn)也要注意，一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！眳f(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動(dòng)關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

“顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對(duì)由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級(jí)職稱(chēng)的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬(wàn)元;中級(jí)職稱(chēng)的服務(wù)10年，違反則賠償10萬(wàn)元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。這個(gè)單位有一個(gè)45歲的職工，總共用了單位2000元的培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)用，結(jié)果卻要再為單位服務(wù)20年，這不是成了賣(mài)身契了嗎?他以這個(gè)規(guī)定“顯失公允”為由申請(qǐng)仲裁，結(jié)果仲裁委員會(huì)裁定這個(gè)規(guī)定無(wú)效。