一．勞動(dòng)合同解除有什么手續(xù)

不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)合同解除時(shí)，應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實(shí)工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭(zhēng)端?，F(xiàn)就勞資雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié)：對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。

二．勞動(dòng)合同的約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。