一．無效勞動合同如何確定

法律規(guī)定，“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”結(jié)合我國其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：

1. 用人單位不具有勞動合同主體資格這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。

2. 用人單位非法招用童工國家基于對未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。

勞動合同的內(nèi)容不合法，勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實(shí)踐中，勞動合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：

1. 勞動合同內(nèi)容違反國家強(qiáng)行性法律規(guī)范強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。

2. 勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對等，即應(yīng)認(rèn)定勞動合同因顯失公平而無效。

二．無效合同處理規(guī)則

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。但是處理無效勞動合同，要區(qū)分勞動合同全部無效和部分無效。在合同部分無效與全部無效的關(guān)系上，一般而言，涉及合同基本關(guān)系和主體資質(zhì)導(dǎo)致合同無效的，應(yīng)屬于合同的全部無效，其他問題上的無效約定則通常只導(dǎo)致相應(yīng)條款或部分的無效。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八條規(guī)定：“用人單位因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同?！钡诎耸鶙l：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”