一、無(wú)效勞動(dòng)合同的特征

無(wú)效的勞動(dòng)合同一般具有以下特征：

首先，無(wú)效勞動(dòng)合同是具有違法性的合同。無(wú)效勞動(dòng)合同大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并損害了國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。無(wú)效勞動(dòng)合同的違法性表明此類合同不符合國(guó)家的意志和立法的目的。所以，對(duì)此類合同國(guó)家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。

其次，無(wú)效勞動(dòng)合同是自始無(wú)效的合同。即合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律的約束力。因其自始無(wú)效，故具有不得履行性。沒(méi)有履行的，不得履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)停止履行。已經(jīng)履行的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者依法支付報(bào)酬。當(dāng)事人如果沒(méi)有履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也不構(gòu)成違約責(zé)任。因?yàn)槌袚?dān)違約責(zé)任是以合法有效的合同為前提的。

最后，無(wú)效勞動(dòng)合同適用賠償損失的救濟(jì)原則。無(wú)效勞動(dòng)合同的財(cái)產(chǎn)后果的處理辦法因其特殊性而只能是賠償損失。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同的類型有哪些

(1)按合同內(nèi)容來(lái)劃分，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！彼^違反法律、行政法規(guī)，是指違反法律、行政法規(guī)所明令禁止的行為，不能作任意擴(kuò)大的解釋。采取欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對(duì)方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同。采取威脅手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方要挾對(duì)方，迫使對(duì)方同意簽訂勞動(dòng)合同。違反法律、行政法規(guī)，或者采取欺詐、威脅手段訂立勞動(dòng)合同，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則和不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，因而勞動(dòng)合同為無(wú)效。

“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

(2)按照合同無(wú)效程度來(lái)劃分，無(wú)效勞動(dòng)合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。全部無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動(dòng)合同條款全部無(wú)效。部分無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同部分條款違反法律、行政法規(guī)，但不影響勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，違反法律、行政法規(guī)的那部分條款無(wú)效，其余條款仍然具有法律效力。因此，《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)，是指確認(rèn)勞動(dòng)合同為無(wú)效的權(quán)力。無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)，歸國(guó)家規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》第18條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。