一、工資分配原則

工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

我國(guó)工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：

運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會(huì)構(gòu)建一種促使勞動(dòng)者向社會(huì)多做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。

1、按勞分配原則

該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；

在我國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；

在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；

由于我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調(diào)控原則

工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：

建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平；

實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)；消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；

通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；

通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和再分配過(guò)程；

建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

二、工資制度的形式

工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付報(bào)酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。

社會(huì)主義國(guó)家確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的統(tǒng)稱。工資制度是工資政策的具體表現(xiàn)，它決定于國(guó)家和企業(yè)的生產(chǎn)水平與經(jīng)濟(jì)方針，同時(shí)它也影響生產(chǎn)、工作的發(fā)展。

我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度：

工資指導(dǎo)線制度；

工資集體協(xié)商制度；

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度；

人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度；

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。