一．勞動合同變更的條件是什么

可以變更勞動合同的條件包括:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改

上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

二．勞動合同期限有哪些類型

《勞動法》第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

如果原勞動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見,勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動關(guān)系,而不能變更原勞動合同。