一、工作時間突發(fā)疾病算不算工傷

某磚廠工人姜某在上班時間為該廠磚窖封窖門時，突然倒地身亡，據(jù)其家屬反映，事先沒有任何征兆?！对囆修k法》第8條第1款規(guī)定：’從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的’職工受傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)這一條款，姜某是在從事本單位日常生產(chǎn)時突發(fā)疾病死亡的，可以認定為因工死亡。 職工在下班途中為搶救一家企業(yè)的財產(chǎn)而造成傷亡是否可以認定為工傷？工人李某在下班途中，巧遇一家電腦商店發(fā)生火災，他為搶救這家商店的財產(chǎn)被燒傷。

雖然他搶救商店財產(chǎn)的活動，并沒有發(fā)生在工作時間、工作單位內(nèi)，但他從事的是對社會有益的活動，根據(jù)《試行辦法》第8條第款的規(guī)定：’從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的’，李某所受傷害應(yīng)該認定為工傷。 企業(yè)以口頭協(xié)議的方式臨時雇用農(nóng)民工，當農(nóng)民工發(fā)生傷亡事故時，能否被認定為工傷？ 某廠為了搞廠內(nèi)清潔衛(wèi)生，臨時雇用5名農(nóng)民清理車間廢渣。該廠并沒有與5名農(nóng)民簽訂勞動合同，只是以口頭協(xié)議的方式商定清渣兩天，每人支付100元，沒有其他待遇。 在清渣過程中，農(nóng)民田某不慎從屋頂?shù)?，造成脊椎粉碎性骨折致殘。田某雖然沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，但是已與企業(yè)形成事實上的勞動關(guān)系，而且田某受傷致殘是發(fā)生在清渣過程中，屬于因工負傷，應(yīng)該享受工傷保險待遇。

二、職工休息時意外受傷算不算工傷

《試行辦法》第8條第4款規(guī)定：’在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的’，應(yīng)當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發(fā)生在本單位區(qū)域內(nèi)，而是發(fā)生在別的公司樓下，所以事故責任不應(yīng)該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應(yīng)對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。

但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。