一、無過失補償原則的概念

無責(zé)任補償原則，又稱無過失補償原則，是指工傷事故發(fā)生后，無論事故責(zé)任在誰，都應(yīng)及時對受傷者進(jìn)行無條件的一定經(jīng)濟(jì)補償。因工受傷是勞動者為他人和社會做出的犧牲。非因工受傷并不屬為他人和社會做出的犧牲。直接經(jīng)濟(jì)損失指因工受傷者的第一職業(yè)的勞動報酬，這是工傷保險的內(nèi)容。

二、無過失補償原則如何適用

1994年12月省政府頒行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(以下稱《試行辦法》)規(guī)定：“工傷保險費由企業(yè)按職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費?！北砻魑覈ｋU亦實行“無過失補償原則”。2003年4月國務(wù)院頒行的《工傷保險條例》(以下稱《條例》)總結(jié)以往的實踐經(jīng)驗，借鑒國際上的成功做法，對工傷保險的各項制度作了全面的補充和規(guī)范。無過失補償原則仍是貫穿《條例》的一項重要原則。

無過失補償原則在《條例》中適用，主要從以下方面體現(xiàn)：

(一)用人單位承擔(dān)繳納工傷保險費的義務(wù)。《條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！稐l例》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費?！边@表明，對工傷職工職業(yè)風(fēng)險的補償是雇主的責(zé)任。

(二)明確用人單位的舉證責(zé)任。針對《試行辦法》執(zhí)行中存在的問題，《條例》第十九條對工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任作出特別程序規(guī)定：“職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！边@一舉證責(zé)任倒置的原則，是無過失補償原則在工傷認(rèn)定程序中的體現(xiàn)。

(三)工傷職工享有獲得全面補償?shù)臋?quán)利?！稐l例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！薄稐l例》對工傷職工的補償是全面的，并確立了3類補償承擔(dān)方式：一是由工傷保險基金支出的、分散風(fēng)險性質(zhì)的補償。包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和工亡待遇。二是由用人單位支付的補償。包括：工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇及必要的生活護(hù)理費用；住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外的就醫(yī)的交通住宿費；職工被鑒定5-6級傷殘的，其傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。三是用人單位不履行法定義務(wù)時，責(zé)令用人單位支付補償?！稐l例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，職工發(fā)生工傷應(yīng)“由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p>

(四)用人單位情況發(fā)生變動時，工傷保險責(zé)任的界定?！稐l例》第四十一條規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)；職工被借調(diào)期間，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；企業(yè)破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。此項規(guī)定確保在各種情況下，工傷職工的權(quán)益不受損害。

(五)非法用工單位依法補償?！稐l例》第六十三條還對非法用工單位的事故傷害和職業(yè)病損害的賠償責(zé)任作出規(guī)定：其職工(或者童工)受到事故傷害或患職業(yè)病造成傷殘、死亡的，由用工主體給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定的工傷保險待遇。這表明，對非法用工單位的職業(yè)風(fēng)險適用典型的雇主責(zé)任制，并由此賦予了此類單位的勞動者獲得勞動傷害賠償?shù)臋?quán)利。

無過失補償原則是貫穿《條例》的一項重要原則。但無過失補償并不意味著對勞動者在生產(chǎn)活動中發(fā)生的一切傷害都給予無條件、無限制的補償。只有符合《條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形的，才能享受補償；補償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)，則要根據(jù)傷殘程度、傷殘等級、工亡情況等確定。若工傷職工喪失享受待遇條件，或拒不接受勞動能力鑒定，或拒絕治療，或被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行，則停止享受工傷保險待遇。