一、什么是服務(wù)期

服務(wù)期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行過程中，用人單位為勞動者支付了特別投資的情況下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。

二、服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別是什么

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

在用工關(guān)系中，我們常會遇到簽訂勞動合同后，有時單位會讓勞動者簽訂服務(wù)期合同。那么服務(wù)期與勞動合同期限有何區(qū)別呢？

勞同合同期限具有法定性，在合同中是必須約定的一個必備條款，而且該條款利益主要歸于勞動者，用人單位不得隨意的解除合同。而服務(wù)期的利益歸屬于用人單位，勞動者服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。

但是并不是什么情況下，用人單位都可以與勞動者簽訂服務(wù)期合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。

另外，勞合同中一般不得對勞動者約定違約責(zé)任，而在服務(wù)期協(xié)議中可以約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。