一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍主要包括：

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

④因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭(zhēng)議（如履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等）。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)仲裁委）管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委管轄。勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條明確了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的案件包括：

勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。