一、求職合同的主要欺詐手段
求職合同欺詐手段之一：口頭合同。其表現(xiàn)特點(diǎn)是企業(yè)與求職者談?dòng)霉ず贤瑫r(shí)，企業(yè)只作出責(zé)、權(quán)、利的口頭承諾，而沒有與求職者簽訂書面合同。這種欺詐手段原因有二：一是企業(yè)方面責(zé)任。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)不想承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任，招聘求職者時(shí)千方百計(jì)不簽協(xié)議。二是求職者方面責(zé)任。不少求職者經(jīng)熟人介紹到企業(yè)工作，只是簡(jiǎn)單地與企業(yè)主約定雙方的權(quán)利義務(wù)，就去上班了，工資福利沒有任何的文字依據(jù)保障。還有不少大學(xué)畢業(yè)生相信企業(yè)主冠冕堂皇的口頭承諾，沒有防范之心。在用工實(shí)踐中，口頭承諾毫無(wú)證據(jù)意義，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)主隨時(shí)都可以否認(rèn)自己作出的口頭承諾,求職者口說無(wú)憑，有理難辯，吃了虧不敢說。這樣的例子很多。
求職合同欺詐手段之二：背后蓋章合同。其表現(xiàn)特點(diǎn)是招工企業(yè)不敢光明正大地與求職者簽訂用工合同，而是在背后玩手段。這種欺詐手段能如愿有以下原因：一是招工企業(yè)有意欺騙求職者。如一些企業(yè)管理人員在簽合同時(shí)，先讓求職者在合同簽好字后，聲稱“不是你一個(gè)人，是一批人上班，合同需要統(tǒng)一蓋章?！币源藶槔碛桑髽I(yè)不給求職者當(dāng)面蓋章的合同。當(dāng)求職者離開后，企業(yè)在這份合同上增加一些對(duì)企業(yè)有利、對(duì)求職者不利的條款，然后蓋章。過幾天才把這份做了“手腳”的合同交求職者，拿到合同后，求職者往往不細(xì)看，到了發(fā)生糾紛時(shí)才查看合同，不吃啞巴虧才怪呢？！二是求職者缺少防范意識(shí)。一方面認(rèn)為合同不當(dāng)面蓋章是小事，另一方面收到蓋章合同后沒認(rèn)真看。
求職合同欺詐手段之三：格式合同。其特點(diǎn)是招工企業(yè)以表面的正規(guī)掩蓋其不合理，欺騙求職者。其原因在：一是招工企業(yè)有為本企業(yè)謀私而有意欺詐求職者之意圖。如一些企業(yè)按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本準(zhǔn)備好格式合同，這種合同表面看，對(duì)所有求職者都一視同仁合同的條款內(nèi)容是統(tǒng)一的，只要求職者簽字就可以上崗。但實(shí)際上缺少對(duì)求職者有利的條款，發(fā)生勞動(dòng)糾紛對(duì)求職者不利。二是缺少分析格式合同的能力。當(dāng)有求職者發(fā)現(xiàn)這類格式合同對(duì)求職者不利提出疑問時(shí)，企業(yè)招聘人員就會(huì)威脅說：“想到我們公司工作有大把人，你同意就簽字，不同意就走人?！边@時(shí)，不善于思考的求職者就上當(dāng)了：無(wú)奈地簽訂了格式合同。
求職合同欺詐手段之四：簡(jiǎn)單合同。其特點(diǎn)是以不齊全、不具體的合同條款給求職者設(shè)陷阱。原因有二：其一，招工企業(yè)采取“愿者上勾”的招式，引求職者上當(dāng)。如不少小型企業(yè)與求職者簽約時(shí)，用工合同只打印三、四項(xiàng)條款，一、二頁(yè)紙，十分簡(jiǎn)單。并說“用工合同越簡(jiǎn)單越好，越復(fù)雜越會(huì)招麻煩”。其二，求職者粗心大意，不會(huì)利用合同保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，求職者找不到合同的細(xì)則條款去與企業(yè)“講數(shù)”，一旦“打官司”就會(huì)一把擲個(gè)幺二三輸定了。
求職合同欺詐手段之五：?jiǎn)畏胶贤?。其特點(diǎn)是一種義務(wù)和權(quán)利不對(duì)等的不平等合同。主要原因有：一是招工企業(yè)把自己當(dāng)老大，把求職者當(dāng)兒子。這類企業(yè)在招聘時(shí)擺出“你不來，排隊(duì)等著來的人有大把”的架子，利用求職者急于找工作的心理，在合同上只體現(xiàn)求職者的義務(wù)、而缺少權(quán)利的條款。如寫明求職者要執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若違反制度要承擔(dān)責(zé)任等等；而對(duì)求職者的權(quán)利，合同條款卻表述含糊，沒有一條具有可操作。二是求職者稍微不注意，就會(huì)受騙。比如，大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生小陳，前年9月來到南國(guó)大都市廣州郊區(qū)某鎮(zhèn)一家私營(yíng)工廠應(yīng)聘電腦工作人員，應(yīng)聘的人很多，小陳很快就通過面試，填妥表格。招聘人員對(duì)他說：你可免試用期，馬上簽合同。小陳只看到“工資1000元起，包食包住。”其他合同條款未及細(xì)看，就匆匆簽了字。過幾天，小陳上班了，雖然住宿條件比較差，工作辛苦，他不計(jì)較；一直踏踏實(shí)實(shí)地上了一個(gè)月的班?？墒?，到了領(lǐng)工資那天，他接過工資單一看，才500元。他問財(cái)務(wù)人員：“合同不是寫著從1000元起嗎？”財(cái)務(wù)人員說：“沒錯(cuò)?！蹦贸龊贤钢厦娴挠嘘P(guān)條文說：“1000元起，是指在完成廠方規(guī)定的工作量才能付給，你干了一個(gè)月，還沒能達(dá)到工作量一半的工資，給500元給你，是優(yōu)惠你了。小陳拿來合同詳細(xì)看一遍，才知自己求職心切，上了單方合同欺詐手段的當(dāng)，很后悔。
求職合同欺詐手段之六：生死合同。其特點(diǎn)是一個(gè)“蒙”字！其原因有二：一是招工企業(yè)有意蒙騙求職者。如一些危險(xiǎn)性大的企業(yè)利用員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)的缺乏，要求求職者接受合同中的“生死協(xié)議”，要求其簽下“工傷自理”的條款。二是求職者缺乏法律知識(shí)，盲目簽約。當(dāng)求職者簽下“生死合同”后，一旦發(fā)生工傷，不少員工看到“工傷自理”的條款，自覺理虧，不敢理直氣壯地找企業(yè)講理，就成為這種“血汗工廠”的犧牲品。
求職合同欺詐手段之七：兩張皮合同。其特點(diǎn)是不法企業(yè)施展陰陽(yáng)手法。主要原因是：其一，招工企業(yè)有意欺騙管理部門。如一些招工企業(yè)與求職者簽訂兩份合同，俗稱兩張皮合同。這兩份合同，一份攝于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，表面合規(guī)、合理；另一份對(duì)求職者，是雙方真正履行的合同，往往缺少為求職者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款，對(duì)求職者十分不利。其二，求職者缺乏對(duì)兩張皮合同危害的認(rèn)識(shí)與清醒的頭腦。因?yàn)閷?duì)付管理部門的合同，常常是招工企業(yè)私下制作，并炮制求職者的假簽名，而求職者不知存在這份合同；而給求職者的合同，由于求職者不懂法，難以維護(hù)自己的合法權(quán)益，出現(xiàn)糾紛在所難免，最終吃虧的是求職者。
求職合同欺詐手段之八：抵押合同。其特點(diǎn)是侵犯求職者的合法權(quán)益。原因有二：一是招工企業(yè)在用工合同中強(qiáng)制提出抵押的要求。如一些企業(yè)在招聘一些有技術(shù)特長(zhǎng)的求職者后，要求員工把一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押給企業(yè)，并聲稱是保護(hù)企業(yè)“商業(yè)秘密”，防止“跳槽”之舉；如企業(yè)與求職者簽訂合同時(shí)，在合同中注明扣留員工平時(shí)應(yīng)得福利待遇工資做押金，違反約定，保證金沒收，抵押物品不退。二是求職者缺少抵押的法律知識(shí)，糊涂簽約。當(dāng)求職者把證件、財(cái)產(chǎn)抵押給企業(yè)后，當(dāng)發(fā)生用工糾紛時(shí)，企業(yè)抓住了求職者的“把柄”，以沒收保證金、扣工資等威脅員工，逼求職者有話不能說，法律賦予的權(quán)利不敢行使，只能乖乖聽企業(yè)的話。
求職合同欺詐手段之九：敲竹杠合同。其特點(diǎn)是以“利”引誘求職者上當(dāng)。主要原因有：一是招工企業(yè)以表面的合法謀私利，欺騙求職者。如某些企業(yè)自持在行業(yè)中有壟斷地位、或其員工待遇豐厚，在招工時(shí)對(duì)求職者提出苛刻條件，讓求職者先“入股”，或交風(fēng)險(xiǎn)保證金，或交集資款等，并在合同中約定，借機(jī)謀利。二是求職者缺少對(duì)敲竹杠合同的正確認(rèn)識(shí)。沒有看清楚這類企業(yè)以表面的自愿形式使其為本企業(yè)的謀私合法化，其合同實(shí)質(zhì)是違法之舉。
二、如何防范求職受騙
（一）求職者要學(xué)習(xí)、運(yùn)用法律知識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益。
求職者要學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，用法維權(quán)。比如，要對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)法》的特征、如何訂立勞動(dòng)合同等方面有所認(rèn)識(shí)。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)法》有五個(gè)特征：一是充分體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的根本要求；二是貫穿改革精神，為建設(shè)和諧社會(huì)服務(wù)；三是從我國(guó)的實(shí)際出發(fā)，妥善解決需要與可能的關(guān)系；四是有廣泛的適用范圍，促進(jìn)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)等工作；五是內(nèi)容比較完備，可操作性比較強(qiáng)。所以，求職者與招工企業(yè)訂立勞動(dòng)合同必須學(xué)會(huì)運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，積極維護(hù)自身的權(quán)益。
（二）求職者要牢記依法正確訂立勞動(dòng)合同的“三個(gè)原則”。
當(dāng)前，求職者要找到一份稱心的工作不容易。因此，求職者要讓求職面試階段工作的成果固定下來，就要與招工企業(yè)簽訂一份平等互利的勞動(dòng)合同，才能避免上求職合同欺詐手段的當(dāng)。
（三）求職者要研究對(duì)策，避免上求職合同欺詐手段的當(dāng)。
經(jīng)過調(diào)研、研究與請(qǐng)教有關(guān)專家，針對(duì)上述九種求職合同的欺詐手段，有下列對(duì)策：
一是牢記法律有關(guān)規(guī)定對(duì)付口頭合同。
二是當(dāng)面蓋章使背后簽字合同不成立。求職者與招工企業(yè)簽訂合同時(shí)，應(yīng)直截了當(dāng)?shù)刈屨泄て髽I(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，可以說：“請(qǐng)現(xiàn)在給我蓋章，我要帶回這份合同存底?！边@樣，就可以避免招工企業(yè)在合同文本上做“手腳”后才蓋章發(fā)給求職者，不給背后簽字合同以成立的機(jī)會(huì)。
三是用“細(xì)心”兩字對(duì)付格式合同。求職者應(yīng)打醒“十二分”精神看格式合同，反復(fù)權(quán)衡各條款之利弊，只要細(xì)心，就能看出格式合同的不合理，并向招工企業(yè)提出增加具體的、維護(hù)求職者合法權(quán)益的條款，避免不小心掉入格式合同陷阱。
四是對(duì)簡(jiǎn)單合同要強(qiáng)調(diào)“全面”兩字。求職者看合同，應(yīng)注意其是否全面。
五是對(duì)單方合同要牢記“雙”字。單方合同，是招工企業(yè)的一廂情愿。
六是對(duì)生死合同要斷然拒絕。法律規(guī)定，勞動(dòng)者工傷應(yīng)由企業(yè)或社保承擔(dān)責(zé)任。一般情況下，生死合同的條款都回避勞動(dòng)者的工傷問題。求職者要緊記：違反法律、行政法規(guī)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)這類合同要堅(jiān)決拒簽！
七是對(duì)付兩張皮合同牢記“公開”兩字。兩張皮合同是違法的，因此招工企業(yè)不敢對(duì)勞動(dòng)主管部門公開給勞動(dòng)者的合同。
八是敢于對(duì)抵押合同說“不”。法律規(guī)定，企業(yè)不允許為簽訂勞動(dòng)合同而收取求職者的任何東西作抵押。許多求職者“找工”愿望非常強(qiáng)烈而急于就業(yè)，忽視自己的正當(dāng)權(quán)益，甚至饑不擇食、視“抵押”的無(wú)理要求而委曲求全，上當(dāng)后才后悔。為避免這種不愉快的場(chǎng)面再現(xiàn)，求職者對(duì)抵押合同要斷然說“不”。
九是以慧眼觀察敲竹杠合同。法律規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。面對(duì)敲竹杠合同,求職者要三思而行，認(rèn)真分析其條款，找出其破綻，讓其欺詐手段暴露于陽(yáng)光之下；切不可看重“機(jī)遇”、圖高福利，而急于作出簽約的選擇，誤中敲竹杠合同的圈套。
