一、勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

二、影響勞務(wù)派遣有哪些方面

影響勞務(wù)派遣工作的原因很多，但通過一年來的實踐來看，影響勞務(wù)派遣工作正常開展的主要原因有以下五個方面：

1、領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是勞務(wù)派遣工作能否順利開展的關(guān)鍵。

我省勞務(wù)派遣工作能在短期內(nèi)在全省各地如火如荼地開展起來，主要是由于省委、省政府、省勞動保障廳主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，親自過問，親自抓落實，勞務(wù)派遣工作才能引起各級地方政府的重視和關(guān)心，勞務(wù)派遣機構(gòu)才會得以在各地層層建立起來，勞務(wù)派遣工作才能列入各級政府的目標(biāo)責(zé)任制，所以說要搞好勞務(wù)派遣工作，首先要從上到下領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，真正關(guān)心，勞務(wù)派遣一定能得以順利進行，才能長久地開展下去，勞務(wù)派遣才會有生命力。

2、勞務(wù)派遣費用是影響勞動派遣工作的核心問題。

由于勞務(wù)派遣是一項新的工作，對企業(yè)來說還是剛剛接觸、認(rèn)識不夠深、特別是講到錢的問題，非常敏感，有的企業(yè)甚至談到錢的問題其它工作都免談，但是我們勞務(wù)派遣公司搞的是市場運作，不僅要社會效益，同時也要經(jīng)濟效益，這就必然會出現(xiàn)派遣與收費的矛盾，從派遣的實際工作來看，我們接觸的企業(yè)如果說不要派遣管理費，將沒有不同意搞勞務(wù)派遺的，講到錢的時候企業(yè)都不太情愿或者要求費用越少越好，因此說勞務(wù)派遣費用是推進勞務(wù)派遣的核心問題。

3、用工單位對勞務(wù)派遣的認(rèn)識問題，也是阻礙勞務(wù)派遣工作的重要因素。

由于勞務(wù)派遣是一項新的工作，在社會上宣傳的不夠廣泛，用工單位對勞務(wù)派遣還是一知半解、認(rèn)識不到位，對勞務(wù)派遣有利于企業(yè)管理的方方面面，認(rèn)識不清，有的企業(yè)甚至認(rèn)為勞務(wù)派遺是多此一舉，沒有必要，認(rèn)為企業(yè)的人員管的好好的，為什么還要一個婆婆來管等等，所以說企業(yè)的認(rèn)識問題也是影響勞務(wù)派遣工作能否順利推廣的因素之一。

4、勞務(wù)派遣政策配套也會影響派遣工作。

勞務(wù)派遣是一種新型的產(chǎn)業(yè)，它不同于其它產(chǎn)業(yè)，有章可循，勞務(wù)派遣目前尚未建立一套完整的政策措施，一切工作只能在實踐中邊做邊探索，在派遣過程經(jīng)常會出現(xiàn)與用工單位或與派遣員工之間產(chǎn)生糾紛，這種糾紛往往是沒有明顯的政策規(guī)定造成的。

5、勞務(wù)派遣公司自身建設(shè)也是開展勞務(wù)派遣工作的影響因素。

勞務(wù)派遣公司管理的是人，接觸是企業(yè)，勞務(wù)派遣公司的工作人員自身的素質(zhì)不高、服務(wù)的質(zhì)量不好，政策水平差，對勞務(wù)派遣肯定會有很大的影響，不僅用工單位不歡迎，而且派遣員工也不會滿意，必然就會影響到派遣工作的順利開展，所以說，要做好勞務(wù)派遣工作，首先要抓好勞務(wù)派遣公司的自身建設(shè)，要造就一批高素質(zhì)、熟悉業(yè)務(wù)、懂政策的各方面的業(yè)務(wù)工作人員，這樣的勞務(wù)派遣公司必定很受歡迎，勞務(wù)派遣工作一定能順利開展。