一、關于勞務派遣的規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！?/p>

《勞動合同法》第六十條規(guī)定規(guī)定，“勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！?/p>

《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”

《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/p>

二、勞務派遣單位的條件

由此可見，《勞動合同法》關于勞務派遣全新規(guī)定對于勞務派遣單位的影響如下：

1、勞務派遣單位注冊資本不得低于50萬元；

2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同，勞動合同內(nèi)容除了具備勞動合同基本事項外，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等；

3、勞務派遣單位應當與實際用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知勞動者；

4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬，也不得向被派遣勞動者收取費用；

5、被派遣勞動者存在法定解除勞動合同情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以解除勞動合同；

6、勞務派遣一般在臨時性、鋪助性或者替代性的工作崗位上實施。

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！?/p>

由此可見，勞務派遣協(xié)議是由勞務派遣單位與用工單位訂立，協(xié)議主要內(nèi)容包括：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違約責任。