一．假期工資應該如何支付

我國相關法律法規(guī)規(guī)定的假期主要包括以下期間：法定節(jié)假日(新年放假1天，1月1日;春節(jié)放假3天，正月初一到初三;勞動節(jié)放假3 天，5月1日——3日;國慶放假3天，10月1日——7日);在此期間單位應按照不低于標準工資的標準發(fā)放假期工資。產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假、年休假、探親假、婚假、喪假等。在此期間也支付假期工資，標準同上。

員工患病或非因工負傷停止工作治療的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位應按照不低于本人標準工資的60%支付工資，但不得低于最低工資的80%。

實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說，在綜合計算工時制度的企業(yè)，上述休息期間不屬于放假。

二．工資應該在哪天發(fā)放

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動， 過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成 15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工 資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認為的只要在一個月內(nèi)無論哪天發(fā) 工資都是按月發(fā)工資顯然是錯誤的。

發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能錯后支付。