一．津貼要注意什么問題

1.確定建立津貼的條件。凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對有關(guān)的條件和環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，有的還要采用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行測定，如有毒有害成份的含量等。就是說，建立每一項津貼，都要有充足的理由和科學(xué)的根據(jù)。

2.規(guī)定津貼的種類和實行的范圍。要對相近工種的有關(guān)因素進(jìn)行分析對比，全面權(quán)衡，再決定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實行津貼的范圍。否則，就會出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對象等問題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時便于對號入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。

3.制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。津貼標(biāo)準(zhǔn)有兩種制定方法，一種是按照職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定;另一種是按絕對額制定。這兩種制定方法，適應(yīng)不同的情況，一般來說，對于保證職工實際工資水平和為保障職工生活的津貼，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定比較適宜;其它性質(zhì)的津貼，按絕對數(shù)制定比較恰當(dāng)。在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時，除了應(yīng)與計時工資和計件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮外，還應(yīng)考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動的繁重程度;二是在特殊條件下勞動對職工身體的危害程度;三是職工在特殊條件下勞動生活費用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動保護(hù)設(shè)施情況、工作時間的長短等不同情況。

二．津貼的種類具體有哪些

(一)崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進(jìn)行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。

(二)地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

(三)保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。