一．特殊人員的工資支付

(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

(3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二．工資清單可以做證據(jù)嗎

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：“在糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除、減少、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”如果想要求單位支付其每周—天的加班工資，在提出該請(qǐng)求后，如果其所在單位認(rèn)為已經(jīng)在工資中支付了賈某該加班工資，該單位應(yīng)舉證證明該情況。

但是，該單位舉出的工資清單上雖然有加班工資一欄，但賈某否認(rèn)，且單位也沒有其他證據(jù)證明該工資清單就一直是職工簽字的工資清單，無(wú)法排除其事后作出的可能性。因而根據(jù)舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，不能舉證證明的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，即由單位—方承擔(dān)敗訴的后果。