一．獎金有什么特點

由于獎金是有效超額勞動的報酬，這個性質決定了它具有以下幾個特點。

1.靈活性。獎金能比較靈活、準確地反映職工勞動和勞動成果的實際變化。它的形式靈活多樣，可以根據生產(工作)的不同需要，建立不同的獎金制度。例如，超額獎、質量獎、綜合獎等等。

2.及時性。獎金可以根據生產(工作)需要并隨著生產的變化及時調整獎勵對象、獎金數額、獲獎人數以及獎勵的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時間，迅速準確地反映職工提供的超額勞動的數量和質量，從而及時地把職工的勞動和報酬更直接地聯系起來。

3.榮譽性。獎金是對那些為社會做了較大貢獻，提供了超額勞動的職工進行的物質獎勵。在正確的獎金制度下，誰勞動好、貢獻大，準就能得到獎金。勞動差、效率低，就沒有獎金。因此，獎金還具有褒揚先進、鞭策后進，樹立勞動光榮新風尚的作用。所以說，發(fā)放獎金不僅是對職工的物質鼓勵，同時，也具有精神鼓勵的作用。

二．如何確定獎勵的具體形式

即根據生產、工作的需要，獎勵項目的特點和獎勵條件的要求來確定恰當的獎勵形式和辦法。具體做法是，按照計獎條件規(guī)定的獎勵指標的多少，來區(qū)別確定是采取綜合獎形式，還是單項獎形式;對其中能進行個人考核的，可確定為個人計獎形式，只能進行集體考核的，則采取集體計獎形式。

一般來說，綜合獎多為按月或季度考核計獎，并大都實行記分計獎辦法;單項獎有的按月或季以及年度考核計獎，有的是一次性獎勵;有的采取記分計獎辦法，有的采取按絕對數計發(fā)獎金等辦法。具體的獎勵形式和計獎辦法是多種多樣的，企業(yè)可以根據實際情況和需要自行制定并及時予以改進。