一．獎(jiǎng)金的性質(zhì)是什么

獎(jiǎng)金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式，是對基本工資的補(bǔ)充。它實(shí)質(zhì)上是對職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。其目的是為了更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性，鼓勵(lì)職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。

基于獎(jiǎng)金的性質(zhì)，在組織獎(jiǎng)勵(lì)工作時(shí)，首先必須強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，只有當(dāng)職工的超額勞動(dòng)直接為社會(huì)增加了財(cái)富，才能提取獎(jiǎng)勵(lì)基金;其次，必須強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金與生產(chǎn)(工作)需要相聯(lián)系，只有符合生產(chǎn)(工作)要求的超額勞動(dòng)才能給予補(bǔ)償;再次，基本工資是定額內(nèi)勞動(dòng)的報(bào)酬，而獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。獎(jiǎng)金作為對基本工資的補(bǔ)充，在整個(gè)工資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處于次要或從屬的地位。

二．獎(jiǎng)金制度的形式有哪些方面

獎(jiǎng)金制度有多種形式，按不同情況歸類，主要可分為以下三類：

1.按獎(jiǎng)勵(lì)周期和獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)區(qū)分，可分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)以及經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

2.按計(jì)獎(jiǎng)單位區(qū)分，可分為個(gè)人獎(jiǎng)和以班組、車間、科室等為單位的集體獎(jiǎng);

3.按獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目區(qū)分，可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)。

單項(xiàng)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)、工作中的某一項(xiàng)指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件。它的特點(diǎn)是只對勞動(dòng)成果中的某一方面進(jìn)行考核，一事一獎(jiǎng)。一般采取按絕對額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的辦法，也有的采取記分算獎(jiǎng)的辦法。單項(xiàng)獎(jiǎng)有超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、新產(chǎn)品試制獎(jiǎng)等等。

綜合獎(jiǎng)是以多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件，它的特點(diǎn)是對職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和生產(chǎn)、工作成績的各個(gè)方面進(jìn)行全面評價(jià)，統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)，重點(diǎn)突出。具體辦法是把勞動(dòng)成果分解成質(zhì)量、數(shù)量、品種、效率、消耗等因素，每一因素都有明確的考核指標(biāo)及該指標(biāo)的獎(jiǎng)金占資金總額的百分率或絕對數(shù)，只有在全面完成各項(xiàng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上提供超額勞動(dòng)，才能統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)。