一．違反工資支付法定標準的處理

勞動報酬(工資)是勞動合同必備條款之一，勞動報酬由勞動者和用人單位遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則確定。當然，平等自愿、協(xié)商一致是在符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定上進行的，即在符合法定形式和法定標準的基礎(chǔ)上進行的。 由此可見，工資支付的形式和標準有法定的規(guī)范，工資支付的數(shù)額由雙方約定。

在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標準的，根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金;違反工資支付約定的，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這里所稱的“未按照勞動合同約定支付勞動報酬”，是指未按約定支付勞動報酬的情形，是指實質(zhì)性違約的情形，其適用應(yīng)依法界定在支付勞動報酬的范圍之內(nèi)。

二．能以補休代替加班費嗎

根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日不可以補休名義代替，必須支付加班費。也就是說，5月1日這天加班不能以補休代替加班費，而4月30日和5月2日這兩天可以補休，可以不支付加班工資。如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

人保局勞動工資處負責(zé)人介紹了加班費的計算方法?！拔逡弧比旒倨?，5月1日為國家法定假期，其余兩天為公休日或由公休調(diào)整的假期。如果勞動者在5月1日上班，加班費應(yīng)為平時工資的3倍；若在4月30日和5月2日加班，加班費應(yīng)為平時工資的2倍。按國家和省有關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天，每個月實際工作天數(shù)）。舉例來說，徐州市區(qū)最低工資標準930元，日工資應(yīng)為930元除以21.75天等于42.76元。這樣算來，5月1日當天加班工資至少為128元（930÷21.75×3）。