一．雙休日的加班工資

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

二．工資支付的形式

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定”。該規(guī)定表明：勞動合同當(dāng)事人除了工資數(shù)額的約定外，對支付工資的具體日期也應(yīng)約定，該日期約定與工資約定當(dāng)屬不同范疇。

據(jù)此，合同中如支付日期、發(fā)放途徑等約定不能列入未按約定支付勞動報(bào)酬可以隨時(shí)通知解除勞動合同的適用范圍。 本案中，當(dāng)事人雙方對工資事項(xiàng)的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定，雙方實(shí)際履行中，公司在工資支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)及約定數(shù)額等方面并無違法和違約情形，但存在未按約定期限支付工資的情形。

根據(jù)該情形的實(shí)際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無故拖欠“范疇，況且公司已將情況如實(shí)告知員工。因此，根據(jù)以上各項(xiàng)規(guī)定，劉先生提出解除合同的事由不屬可以當(dāng)即解除的規(guī)定范圍，其要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足。