一．職工日工資計算辦法

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

勞動保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

二．單位拒絕支付加班工資的處理

用人單位如果拒絕支付加班工資，勞動者可以到勞動保障部門投訴，那么勞動監(jiān)察部門可以依據(jù)《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其按相當(dāng)于勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。