一．勞動爭議調(diào)解的法律效力

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應當向當事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。

《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當事人雙方達成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。其次，協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構主持下進行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。簡言之，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，而當事人有義務自覺履行。

二．勞動爭議調(diào)解的主要特性

與和解、仲裁和訴訟相比，調(diào)解的主要特性有：

（1）調(diào)解人的居中性。即調(diào)解人應當公平對待雙方糾紛主體，正如常言所說的“一碗水端平”.居中調(diào)解人的存在，使得調(diào)解與和解顯然區(qū)別開來。

（2）糾紛主體的自治性。是否運用調(diào)解、調(diào)解過程和調(diào)解結果等，取決于糾紛主體的合意。調(diào)解人只能以“調(diào)”的方式，促成雙方糾紛主體相互諒解，達成解決糾紛的合意，所以不管調(diào)解人的身份地位如何，不得通過國家權力或強制措施強行解決糾紛。

（3）非嚴格的規(guī)范性。調(diào)解并不要求嚴格遵循程序規(guī)范和實體規(guī)范，具有較高的自治性和靈活性。與和解相比，調(diào)解的規(guī)范因素較多，因為調(diào)解包含著自身規(guī)則化的契機：糾紛主體往往有必要就自己主張的正當性對調(diào)解人進行說服，特別是調(diào)解人越具有居中性則糾紛主體所主張的正當性就越重要，并且調(diào)解人基于多種因素的考慮，也會主動依據(jù)正當?shù)纳鐣?guī)范進行調(diào)解。