一．如何進(jìn)行勞動(dòng)糾紛調(diào)解

自從《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量一直居高不下，不僅基數(shù)大、密度高，而且出現(xiàn)了一些復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的群體性案件，勞資糾紛已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題。把勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解之中，減少以裁決或訴訟的方式了結(jié)勞資糾紛，有利于最大限度預(yù)防和減少勞資對(duì)立，緩解勞資矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。

在我國(guó)，勞動(dòng)糾紛調(diào)解主要有三種形式，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解；三是法院在訴訟過(guò)程中調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解；是由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解；應(yīng)堅(jiān)持雙方自愿、合法原則等。

二．勞動(dòng)糾紛調(diào)解的結(jié)果

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果，一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn)。