一．非自愿辭職的補償金

非自愿辭職能要求經(jīng)濟補償金 勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞。

非自愿辭職能要求經(jīng)濟補償金

勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：

1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2，未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的；

3，克扣或無故拖欠勞動者工資的；

4，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

5，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

二．勞動者辭職的限制

勞動者在什么情況下允許辭職

辭職是勞動者的行為，一般是指企業(yè)中尚未喪失勞動能力的人員向所在單位請求不再供職，結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為，對勞動者來講，《勞動法》實際上規(guī)定了三種類似辭職的解除勞動合同方式，即職工可以通過與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的方式辭職；也可以提前30天書面通知用人單位，30天以后即辦理解除合同手續(xù)而達到辭職目的；還可以按《勞動法》第31條規(guī)定，隨時通知用人單位解除合同而辭職。就是說勞動者要辭職，是不需要用人單位批準的。

但話又說回來，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/p>