一．競(jìng)業(yè)禁止的分類(lèi)

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。

法定競(jìng)業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。如我國(guó)《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易?！?/p>

此外，我國(guó)的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見(jiàn)于一些商事法律中，主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。考其立法理由，是因?yàn)楣?、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的運(yùn)作，掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠輕而易舉的利用上述資源來(lái)?yè)Q取巨大的個(gè)人利益，從而嚴(yán)重影響公司、企業(yè)的合法利益，若允許他們一方面為公司經(jīng)營(yíng)，一方面為自己或他人從事同類(lèi)事務(wù)，不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。

約定競(jìng)業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，目前我國(guó)尚無(wú)法律明文規(guī)定，只是散見(jiàn)于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。”

國(guó)家科委1997年7月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競(jìng)業(yè)限制。

從上述法規(guī)中，可見(jiàn)，單位員工在離職后，沒(méi)有法律的強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對(duì)自己利益的損害，通過(guò)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約，約定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

二．法定競(jìng)業(yè)禁止的認(rèn)定

法定競(jìng)業(yè)禁止，法律效力來(lái)源于法律的直接規(guī)定。在實(shí)踐中，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止作出認(rèn)定。具體的應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）義務(wù)主體是特定的， 是依法律規(guī)定負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的相對(duì)人，一般為擔(dān)任一定職務(wù)的人員，主要包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理、 副總經(jīng)理；有限公司及股份有限公司的董事、經(jīng)理；國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理；合伙企業(yè)的所有合伙人。對(duì)于其他員工，應(yīng)否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，各國(guó)在立法上存在著差異。例如，意大利法律規(guī)定，雇員不得為自己或第三人的利益從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)，亦不得泄露涉及與雇主管理或者生產(chǎn)方法的信息，不得以使雇主蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息。但我國(guó)法律對(duì)此卻沒(méi)有明確的規(guī)定，因此，在我國(guó)，對(duì)于一般員工不能成為法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)主體。

（二）競(jìng)業(yè)禁止的標(biāo)的是特定的，是與義務(wù)人任職企業(yè)相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，并非所有業(yè)務(wù)。主要包括：不得為自己或者第三人從事與公司營(yíng)業(yè)范圍相同的業(yè)務(wù)；不得向公司轉(zhuǎn)讓自己的產(chǎn)品或其它財(cái)產(chǎn)，也不得受讓公司的產(chǎn)品或其它財(cái)產(chǎn)；不得從事其它與公司競(jìng)爭(zhēng)的行為。

（三）競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間是固定的，為義務(wù)人任職期間。我國(guó)法律只規(guī)定了法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人在任職期間要承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，對(duì)義務(wù)人離職后應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法律未明示禁止。根據(jù)“法無(wú)禁止即為允許”的原則，在目前情況下，對(duì)義務(wù)人離職后的競(jìng)業(yè)行為，不承擔(dān)任何責(zé)任。如要限制其競(jìng)業(yè)行為，只能通過(guò)雙方的約定來(lái)確定競(jìng)業(yè)義務(wù)。

（四）義務(wù)的法定性，即沒(méi)有法律的規(guī)定，也就沒(méi)有當(dāng)事人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。