一．試用期辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎

但對培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動合同約定的其他費(fèi)用。

《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號】規(guī)定，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。

二．勞動者培訓(xùn)費(fèi)用由誰承擔(dān)

我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！?/p>

由此可見，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。這個規(guī)定從另一個方面說明了承擔(dān)勞動者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。