一．培訓(xùn)費(fèi)用的范圍

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

11.有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。

二．員工要返還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用嗎

當(dāng)前企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間因培訓(xùn)費(fèi)返還問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛非常多。解決此類糾紛可把握以下四項(xiàng)原則：首先要確定培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)的確為員工提供過(guò)培訓(xùn)；其次要確定培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額，即哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)的范疇；再次要看勞動(dòng)合同的約定，即勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的返還有約定的從其約定；最后要看法律規(guī)定，即勞資雙方若無(wú)合同約定培訓(xùn)費(fèi)返還的，依有關(guān)法律規(guī)定按五年為限逐年遞減方式返還。