一．專項培訓(xùn)費用的有哪些

為了保護用人單位對本單位勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，《 勞動合同法》 第22 條第一、二款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.”《勞動合同法》 的這一規(guī)定，是在保護用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。

一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動者支付的專項培訓(xùn)費用既包括直接費用如培訓(xùn)費，也包括間接的費用，如培訓(xùn)期間的差旅費等。

但是，由于《勞動合同法》 沒有對專項培訓(xùn)費用做出規(guī)定，實踐中對違約金數(shù)額大小，哪些費用屬于培訓(xùn)費用等問題存在不同觀點.為更好地實施勞動合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計算違約金時不合理地擴大數(shù)額，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實施條例》 (國務(wù)院令第535 號，以下簡稱《 實施條例》 )對專項培訓(xùn)費用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用。

二．用人單位如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險

在這個問題上，，我們建議應(yīng)注意幾點：一是不要在試用期內(nèi)培訓(xùn)員工;二是一次性培訓(xùn)費用不要太大;三是用人單位派員工出國培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資的外商總部受訓(xùn);四是培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費用應(yīng)再讓本人簽名確認(rèn)，交財務(wù)部門保存，以備不時之需;五是雙方約定服務(wù)期的同時，不要忘了約定縮短服務(wù)期的賠償方式。