一、勞動(dòng)合同變更的特點(diǎn)

勞動(dòng)合同變更具有以下特點(diǎn)：

（1）條件性。勞動(dòng)合同不能隨意變更，只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動(dòng)合同才進(jìn)行變更。

（2）時(shí)限性。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿后是不能再變更的。

（3）限定性。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，且需要變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無(wú)變更的必要。

（4）可變性。需要變更的勞動(dòng)合同條款是依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進(jìn)行變更。

二、勞動(dòng)合同變更的種類

勞動(dòng)合同簽訂以后，一般不得任意變更，只有在法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情況下，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見，才可以變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更，包括約定變更和法定變更兩大類。

（1）約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。此外，即便是勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)合同變更的條件，只要雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過程中，協(xié)商一致、達(dá)成協(xié)議，對(duì)相應(yīng)的條款也可以進(jìn)行變更。

（2）法定變更。法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更”。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動(dòng)合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。

無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。當(dāng)事人變更的話，就不是勞動(dòng)合同變更，而是重新簽訂勞動(dòng)合同問題，即合同當(dāng)事人的變更，要通過簽訂新的勞動(dòng)合同建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系的形式。