一、什么是勞動合同變更
勞動合同變更是指合同雙方在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。
勞動合同的變更主要反映在四個方面：一是生產或者工作任務的增加或減少；二是勞動合同期限的延長或縮短；三是勞動者工種或職務的變化或變動；四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。
二、勞動合同變更要注意的問題
1、雙方當事人原來已經存在勞動合同關系已經變更。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經生效的勞動合同或者是已經失效的勞動合同，就談不上合同的變更。
2、訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進行變更，且變更的內容在法律允許的范圍之內。
3、勞動合同的變更必須經雙方當事人協(xié)商一致。當事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。
4、變更勞動合同必須采用書面形式。口頭變更易產生勞動糾紛。
5、勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。
特別提醒，如果雙方經過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，只能是兩種結果：一是按原勞動合同繼續(xù)履行，當然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動合同，雙方按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關手續(xù)。
