一、什么是勞動合同違約金

違約金，也稱為違約罰款，是指按照當事人的約定或法律的規(guī)定，當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反雙方勞動合同約定時需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X?！秳趧雍贤ā奉C布前，我國法律未對勞動合同當事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動者簽訂勞動合同時往往會有一個違約金的約定，要求勞動者單方提前解除勞動合同時需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動者主動離開原單位時需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動合同中往往處于弱勢一方勞動者的權益。

2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標準作出了規(guī)定：明確了在勞動合同中設定的違約金條款只限于勞動者違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動者在履行“提前通知義務”后，可以與用人單位解除勞動合同關系，這是行使了法定的辭職權，不構成違約，也無需支付提前解除勞動合同違約金。

二、適用勞動合同違約金的注意事項

在適用違約金條款時，勞動者應比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：

1、具體范圍

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤栙M用和專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。

2、具體標準

立法上對具體標準有限制，即服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、用人單位對培訓費用負舉證責任。

若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發(fā)票，賠償金應根據(jù)已經(jīng)履行的服務期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不予認可。