一、勞動合同違約金的規(guī)定

《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術培訓；二是需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。

二、勞動者違法辭職的責任承擔

1、根據(jù)我國《勞動法》第102條、《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2、根據(jù)《關于<勞動法>若干條文的說明》第31條第2款的規(guī)定，本條規(guī)定了勞動者的辭職權，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。

3、根據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。