一、勞動仲裁的受案范圍

根據(jù)我國現(xiàn)行的有關規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：

1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議

2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關勞動權(quán)利義務內(nèi)容而發(fā)生的爭議

5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議

6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議

7.法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議

國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁由誰管轄

《勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;第十八條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

《〈勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)[1993]244號)規(guī)定：職工當事人工資關系所在地是指向職工發(fā)放工資的單λ所在地。

《勞動部關于勞動爭議案件管轄范Χ的通知》(勞部發(fā)[1995]209號)規(guī)定：勞動合同履行地與工資關系所在地不一致時，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《民事訴訟法》有關規(guī)定，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第八條規(guī)定: 勞動爭議案件由用人單λ所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。