一、服務期指的是什么

服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。服務期不是勞動合同的必備條款，也不是每個勞動者必須承擔的義務。

二、單位簽訂服務期條款的限制

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位只能與三類人員簽訂服務期協(xié)議。

一是用人單位花費大量費用招聘的人員(有別于通過常規(guī)手段及資金招聘的人員)、

二是投入大額資金進行特殊培訓的人員(有別于只是在工廠內(nèi)部進行的崗前培訓、安全生產(chǎn)等必備培訓)、

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員(如住房待遇、通訊設備、交通工具的提供等)。

服務期限可由勞、資雙方協(xié)商確定，一般以五年期居多。服務期可以在勞動合同中約定，也可以在勞動合同履行過程中另行訂立服務期協(xié)議。合同期與服務期應同步履行，但在實際中服務期長于合同期，當合同期已滿服務期不滿時，勞動合同應順延至服務期滿。此時對于用人單位而言，有兩種解決方案：

一是合同期滿用人單位放棄對勞動者剩余服務期要求的，勞動合同終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任，即用人單位不能要求員工支付違約金或賠償招用的費用等等。

二是合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位，要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。如果繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。對于勞動者而言，合同期滿服務期不滿時，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。因此，用人單位可根據(jù)支出的成本以及崗位的特點等情況，在服務期協(xié)議中確定合理的違約金數(shù)額，作為雙方履約的保障。