一、非全日制用工的工資待遇

非全日制從業(yè)人員的工資按小時(shí)計(jì)算。小時(shí)工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)工資包括用人單位支付的小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金。用人單位可以按周或月支付非全日制從業(yè)人員的工資。

非全日制從業(yè)人員工資每小時(shí)不得低于6元。

非全日制從業(yè)人員在法定節(jié)日期間工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于13.3元。

非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定節(jié)日期間工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布。

二、非全日制用工的處罰

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠非全日制從業(yè)人員工資的，除全額支付非全日制從業(yè)人員工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、非全日制從業(yè)人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、非全日制從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)：

(1) 未按勞動(dòng)合同約定支付工資的;

(2) 支付勞動(dòng)者工資低于本市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(3) 無(wú)故拖延或不訂立勞動(dòng)合同的;

(4) 用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。