一、勞動合同終止的情形

1、勞動合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同逾期終止

勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（6）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

3、工傷與勞動合同期滿終止

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行

（1）一至四級期滿不終止，保留勞動關系，退出工作崗位；

（2）五至六級期滿不終止，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；

（3）七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為20、15、10或5個月上年度全市職工月平均工資）。

終止勞動合同補償金制作：找法網(wǎng) 分類：勞動合同百科 時間：2012-10-15

二、勞動合同終止的經(jīng)濟補償金

有下列情形之一的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償；

2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并應支付經(jīng)濟補償；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。