一．不定時(shí)工作制適用范圍

1、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員(指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員);

2、非國(guó)有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員;

3、高級(jí)管理人員專職司機(jī)、秘書;

4、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤、銷售人員;

5、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸、押運(yùn)人員;

6、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員;

7、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員。

二．申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的程序

(一)企業(yè)制訂特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案，向職工公示5日以上，并通過(guò)職工代表大會(huì)或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn);

(二)攜帶以下手續(xù)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)：

1、實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示；

2、實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表；

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

(三)勞動(dòng)保障行政部門審批

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提供材料進(jìn)行審核，根據(jù)工作需要對(duì)企業(yè)實(shí)地核查，了解企業(yè)基本運(yùn)行情況，對(duì)符合特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出具書面審查意見(jiàn)。

(四)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，企業(yè)及時(shí)將批復(fù)在企業(yè)顯著位置公示5日以上，并按照實(shí)施方案和法律法規(guī)的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)。

(五)企業(yè)安排職工從事特殊工時(shí)工作制的工種(崗位)時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)事宜，并在勞動(dòng)合同中明確或在已簽訂的勞動(dòng)合同中變更。