一．退休人員被聘是勞動關(guān)系嗎

公司錄用退休人員，是否可以構(gòu)成勞動關(guān)系？在理論界和司法實踐中存在兩種觀點。第一種意見認(rèn)為，退休年齡即是勞動者與用人單位結(jié)束勞動關(guān)系的法定年齡，不能與用人單位建立勞動關(guān)系，不應(yīng)納入工傷保險范圍。

如這些人員在從事受雇工作中發(fā)生工傷，只能按其與用人單位的約定或按雇傭關(guān)系的法律規(guī)定向用人單位求償。第二種意見認(rèn)為，我國勞動法沒有規(guī)定勞動者的上限年齡，用人單位錄用超齡勞動者不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，只要他們之間勞動關(guān)系成立，超齡勞動者在從事受聘或受雇工作中受傷，應(yīng)當(dāng)與未超齡勞動者一樣，屬于工傷認(rèn)定范圍并享受工傷保險待遇。筆者認(rèn)同第一種意見，況且更多地區(qū)的司法實踐中，也普遍適用第一種意見。

二．勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

（四）適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

（五）合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。